Igualtat de gènere a la UE: a mig camí i a ritme molt lent // Sancions a l'eurodiputat que va fer declaracions sexistes

El president del Parlament Europeu, Antonio Tajani, ha obert les votacions aquest migdia anunciant la seva decisió de sancionar l’eurodiputat polonès Janusz Korwin-Mikke, del grup dels No Inscrits, per les declaracions sexistes realitzades durant el debat sobre la bretxa salarial entre homes i dones celebrat el passat 1 de març en sessió plenària a Brussel·les. En virtut de l’article 166 del Reglament Parlament Europeu, on es fixen les possibles sancions en cas d’incompliment de les normes de conducta (article 11 del Reglament), el president del Parlament Europeu ha imposat les següents sancions: La pèrdua del dret del diputat a les dietes durant 30 dies, la suspensió de la seva participació en totes les activitats del Parlament durant 10 dies i la prohibició que el diputat representi al Parlament Europeu durant un any. Pots consultar el comunicat de premsa del Gabinet del President aquí.

El ponent de l'informe d'iniciativa sobre la igualtat entre dones i homes a la Unió Europea en 2014-2015, Ernest Urtasun (Verds/ALE), afirmava ahir a la nit en el debat en el ple: "Aquest informe té per objectiu llançar un missatge molt clar: a través de les dades i de l'anàlisi concret de determinats indicadors estem bloquejats, quan no donem passos enrere, en matèria d'igualtat de gènere a escala de la Unió Europea".

Si la bretxa salarial és important, del 16,2%, la diferència en la quantia de les pensions és encara més gran, a causa de la desigualtat en el mercat de treball ja que un major percentatge de dones té ocupacions a mitja jornada, una remuneració més baixa per hora o acullen permisos parentals o per a la cura de familiars. En 2014, la bretxa en pensions entre homes i dones ascendia al 40,2% de mitjana, segons l'Índex d'Igualtat de Gènere que realitza l'Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere (EIGE, per les sigles en anglès). De fet, en la meitat dels Estats membres aquesta bretxa ha augmentat. En aquest sentit, l'informe insta a "Malta, Espanya, Bèlgica, Irlanda, Grècia, Itàlia i Àustria a satisfer la bretxa de gènere pel que fa a la cobertura de les pensions, tenint en compte que entre l’11% i el 36 % de les dones d'aquests països no perceben pensió ".

A més, Urtasun destacava ahir en el ple que "en matèria de participació política l'avanç en els últims anys és només d'un 6%", i que "en violència de gènere el 33% de les dones a la Unió han patit violència física o sexual, i que el 55% han estat assetjades sexualment". En matèria de violència, l'informe reclama una ràpida ratificació del Conveni d'Istanbul, així com un instrument a escala europea de lluita contra la violència de gènere.

"La 'Agenda per a la igualtat de gènere' està bastant bloquejada. Hem tingut èpoques en què hi havia molta ambició en aquesta matèria i ara això ja no és així. La Comissió va retirar la directiva sobre el permís de maternitat després de quedar bloquejada al Consell i esperem que ens presenti el nou paquet de mesures; i la directiva sobre quotes en els consells d'administració també està bloquejada pel Consell ", va criticar ahir Urtasun.

El text insta la Comissió Europea i als Estats membres a:

·posar en marxa mesures legislatives i no legislatives per impulsar l'equilibri entre la vida laboral i la personal;

·aprovar la directiva europea que estableix la igualtat en els consells d'administració;

·proposar legislació per donar suport a les accions dels governs enfront de la violència contra les dones;

·garantir l'accés de les dones a serveis de planificació familiar i a tota la gamma de serveis relacionats amb la salut sexual i reproductiva, incloent mesures anticonceptives i avortament;

·vigilar la sexualització i la mercantilització de les dones en la indústria publicitària i els mitjans de comunicació, i l'ús d'estereotips femenins que associen la joventut, bellesa i atractiu sexual a l'èxit social;

·protegir al col·lectiu LGBTI davant l'assetjament laboral i revisar el marc comunitari sobre lluita contra certes formes i expressions de racisme i xenofòbia mitjançant la legislació penal, per incloure el sexisme i la incitació a l'odi per motius d'orientació sexual i identitat sexual.

Estadístiques

La taxa d'ocupació de les dones de la UE va arribar el 2015 el rècord del 64%, però segueix sota de la dels homes, en el 76%. Les dones tenen quatre vegades més possibilitats de treballar a temps parcial, mentre que el 75% de les tasques domèstiques les efectuen les dones i voltant del 66% de la cura dels fills també ho exerceixen elles.

Segons l'informe de Eurofound sobre la bretxa d'ocupació entre gèneres, aquest costa a la UE al voltant de 370.000 milions d'euros a l'any, el 2,8% del PIB de la UE. 

El 2015, el 43% de les dones entre 30 i 34 anys havien completat estudis superiors, per un 34% dels homes. L'objectiu de l'Agenda Europa 2020 era arribar al 40% i les dones ja ho van superar el 2012, mentre que els homes segueixen diversos punts per sota d'aquesta marca. Amb tot, malgrat els majors nivells d'èxit educatius entre les dones, aquestes continuen infrarepresentades en àmbits com la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques, on la seva participació està sobre el 12% des de fa ja molts anys i no mostra signes de millora; i en posicions de direcció, on només el 6,5% d'aquests llocs en les empreses que cotitzen en borsa a la UE són dones. 

Pel que fa a la representació de les dones en la vida política, elles representen el 37% dels membres al Parlament Europeu, mentre que són de mitjana el 29% dels parlaments nacionals dels 28 Estats membres; i només tres Estats membres tenen paritat de gènere als seus governs: Suècia, França i Eslovènia; mentre que Hongria, Eslovàquia i Grècia han format governs sense dones. Segons un Eurobaròmetre de 2016, una majoria (55%) dels ciutadans europeus vol una major implicació de la UE en matèria d'igualtat de gènere.

Ø  Procediment: Resolució no legislativa.